"Форд" устраняет неполадки с рабочими

Несмотря на появившиеся сообщения, что проведшие предупредительную забастовку профсоюзы компании "Форд Мотор Компани" (Всеволожск, Ленинградская область) и руководство предприятия достигли соглашения, переговоры между ними продолжаются. Вчера руководство компании предложило профсоюзам компромиссную версию коллективного договора, в который вошли дополнительные компенсации за работу на вредном производстве, гарантии трудоустройства для потерявших здоровье и ряд других уступок. Профсоюзы пока не готовы полностью принять новое предложение руководства.
Вчера руководство "Форд Мотор Компани" предложило рабочим новую версию коллективного договора, который может вступить в силу уже с 1 марта этого года. "Для этого профсоюзы предприятия должны подписать документ до конца февраля",– объяснила менеджер по связям с общественностью компании Екатерина Кулиненко.
Напомним, что первоначальный вариант договора не устроил профсоюзную организацию предприятия. Тред-юнионы предложили ввести дополнительные выплаты за работу на вредном производстве, утвердить стабильный график работы и обеденных перерывов. Рабочие настаивают также на реформировании системы оплаты труда с учетом показателей инфляции, ожидают сокращения числа контрактников (работников, привлекаемых на условиях аутсорсинга) на производстве, а также требуют гарантии сохранения рабочих мест для тех, кто потерял на предприятии здоровье. После того как менеджмент отказался подписать коллективный договор в редакции профсоюзов, было принято решение о забастовке. В полночь 14 февраля конвейер остановился на сутки. Потери "Форд Мотор Компани" за один день забастовки оценены в $3,6-4 млн. После этого переговоры с администрацией продолжились.
Наконец во вторник вечером менеджмент объявил о готовности пойти на дополнительные уступки. В частности, руководство обязалось выплачивать компенсацию в размере одной годовой зарплаты в случае потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, находить не противопоказанные по состоянию здоровья вакансии на заводе для сотрудников, нуждающихся в переводе на другую работу по состоянию здоровья, а в случае отсутствия таких вакансий выплачивать среднюю зарплату в течение трех месяцев, дав таким образом возможность найти работу за пределами компании. Была достигнута договоренность предоставлять компенсации и гарантии работникам, задействованным на сложных участках производства до конца этого года (после этого предлагается вернуться к обсуждению вопроса). Администрация предложила уменьшить долю контрактных рабочих, задействованных непосредственно в производстве, до 6% (сегодня их число составляет около 9% от общего числа сотрудников завода).
В новую версию договора вошло также предложение менеджмента, сделанное накануне забастовки: повышение оклада рабочим на 14-20% в зависимости от тарифной сетки, дополнительный день к ежегодному оплачиваемому отпуску для всех работников завода, введение единовременного пособия по выслуге лет в размере 10 тыс. рублей работникам со стажем работы на предприятии более пяти лет и ряд других льгот, включая беспроцентные денежные ссуды и прочее. Отметим, что подписание такого договора накладывает на трудовой коллектив запрет на проведение забастовок.
Профсоюзы пока отказываются подписывать коллективный договор. Предметом обсуждения до сих пор остаются, по словам профсоюзных лидеров, предложения администрации, "включающие переведение на аутсорсинг целых отделов, в частности направления логистики". Алексей Этманов, лидер профсоюзной организации, при этом не отрицает, что одним из основных спорных вопросов остается положение о реформировании оплаты труда.