Вернись, уволенный!

Прошлой осенью чиновники не сдавались до последнего и упрямо твердили: "Кризис, какой кризис?" Но он все равно пришел и без боя уложил на обе лопатки добрую половину российских банков, промышленных предприятий и частных компаний. Поддавшись панике, руководители не стали разбираться, где их бизнес еще жив, а где уже мертв. Резать решили не глядя и все подряд. В том числе по живому, то есть кадры. Опомнились лишь после Нового года, когда оказалось, что жизнь продолжается, а бизнес стоит - работать стало некому. Как выяснили "Известия", некоторые компании начали возвращать уволенных сгоряча сотрудников. Владимир, работавший в пресс-службе одной из спортивных команд, рассказал, что в ноябре хозяин команды без лишних разговоров рассчитал 70% сотрудников. А у Владимира контракт истек в ноябре. Нового договора не подписали, да и никаких разговоров о будущем не было. - Через месяц команда добилась крупного успеха на международных соревнованиях. Вот только написать об этом было некому, - поделился своей историей Владимир. - Неделю спустя хозяин команды позвонил мне, просил помочь, был очень любезен, на вопрос о продлении контракта ответил немедленным согласием и продлил его с конца предыдущего контракта. Деньги за месяц простоя были выплачены сразу же. Да и сама зарплата не изменилась. А вот Алексей, бывший работник сферы строительного девелопмента, решил не входить в одну реку дважды. - Предлагали уйти по собственному, выходное зубами вырывал (вопли, крики, даже небольшие угрозы), но договорились всего на один оклад, после того как я все грамотно разложил по Трудовому кодексу. Правда, мой бонус (3 оклада) по итогам проекта не дали, мотивировав тем, что я его не заработал и вообще в стране кризис, - сокрушается собеседник. Вернуться Алексею предложили буквально через пару дней, после того как история дошла до высшего руководства. Но он решил уйти - если подставили один раз, то второй раз все будет еще более жестко. Недолго кресла пустовали Рынок труда "ожил" с первых же рабочих дней нового года. Рекрутеры отметили, что промышленники, банкиры и застройщики, первыми порезавшие штаты, первыми же ощутили кадровый голод. Вот тут-то и началась волна возвращений. Правда, в отличие от осенних увольнений это явление пока не носит системного характера. - Определенная динамика возвращений есть. Работодатели перестарались в четвертом квартале, - констатирует партнер компании Top Contakt Executive Search Артур Шамилов. - В разных сферах по осени сократили от 20 до 60% сотрудников. Как рассказал "Известиям" президент портала Superjob.ru Алексей Захаров, к категории "возвращенцев" относится прежде всего высший менеджмент. - Возьмем пример, когда до Нового года какие-то проекты компании были под вопросом, - описал ситуацию он. - Непонятно было, как сложится дальнейшая экономическая картина и потянет ли компания тот или иной свой проект. После Нового года оказалось, что жизнь продолжается. Условно говоря - есть госзаказ, есть работа, которую кто-то должен выполнять. Есть и другой возможный сценарий. Например, осенью банк оказался на грани банкротства, руководство уволило практически весь персонал, операционистов в первую очередь. А в скором времени более крупная кредитная организация поглотила банкрота. Все точки обслуживания и допофисы остались те же, работать там надо. Так что позвать обратно бывших сотрудников - самое простое в данном случае решение. - Если говорить о динамике спроса и предложения на рынке труда, то еще в октябре ситуация была нормальная. В ноябре-декабре количество открытых вакансий резко пошло вниз, а резюме, наоборот, вверх, - резюмировал Захаров. - Январь в этом году начался точно так же, как и должен был начаться, если бы не было кризиса: открытых вакансий в январе было больше, чем в декабре. Но перекос спроса и предложения на рынке продолжает сохраняться. Зарплата меньше, соцпакет отсутствует Между тем не всегда условия возвращения соответствуют прежним. - Зарплата относительно августа прошлого года, когда был пик, снизилась примерно на 10%, - отмечает глава Superjob.ru. - Но в отдельных компаниях на определенных позициях зарплата продолжает расти, хотя и замедленными темпами или просто на уровне компенсации инфляции. В основном это касается узких специалистов. А вот от остатков былой роскоши в виде соцпакета практически все работодатели отказались. - Соцпакет в прошлом году большинство компаний урезало в два раза. Отказались в первую очередь от ДМС, оплаченных обедов, фитнеса и прочего. И заново вводить пока что никто не собирается, - считает Захаров. Но не только это может остановить "возвращенца". Расставание - и это признают абсолютно все рекрутеры - далеко не всегда происходило корректно. - В нашей практике есть не очень красивые случаи. Кто-то ушел с обидами и без денег, кого-то просто вышвырнули на улицу без объяснений. Такое впечатление, что компании живут одним днем и совершенно не думают о том, что произойдет с их бизнесом через 2-3 года, - признается управляющий партнер Marksman Михаил Торчинский. - А ведь здесь есть побочный эффект. Компании, которые так нехорошо расстались со своими сотрудниками, очень серьезно подмочили свою деловую репутацию. Вряд ли сотни обиженных и озлобленных людей, оказавшихся на рынке труда в свободном плавании, будут добрым словом поминать бывшее место работы. Другой вопрос в том, стоит ли привередничать, когда сидишь без работы.

 

Анастасия Савиных